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                職場中年兩大困擾:錢掙得太少,上司年紀還小!
                作者 : 菜導 2019-11-05 07:25 2980 10

                核心提示:很多時候,新人比老員工薪資高,或許更加符合市場規律。

                前幾天,有位★菜友找菜導吐槽了一件關於職場收入的事兒。

                在前幾年的秋招上,這名菜友以XX期管培從她生的崗位應聘入職一物流公司。

                這家公司每年同一期的管培生薪資都是相同的, 但每一屆新招進來的管培生〖開出的薪資,都比上一屆的要高。

                雖然自己期間也有過調薪,但由於調薪幅度有實際卻是更加高傲限,調薪之後一般都ζ 追不上給新一屆開出的薪水數。

                於是,新人比老員工薪水要高的現象就很常見,很多老員工都難免感到心理不平衡。

                錢途缺乏想象怒吼起來空間,加上物流工作辛苦枯燥,久而久之,公司老員工離職率就很高。

                其實,這名菜友○所說的情況,在職場上並不少見。

                用專業術語來說,這叫做

                薪酬倒掛也就是工作強度和所得薪資不匹配,主要表現為入職時間短、資歷淺的新員工,比入職時間長、資歷深的員工薪酬要高。

                在去鐲子年的互聯網大廠校招中,出現這樣一種現象:部分95 後的應屆生拿到的起步薪資,已※經足矣碾壓加班至頭禿的90後那個高手絕對比魁鬥要強和天天在炒與被炒邊緣徘徊的85後。

                從BAT、TMD和華為在2019屆秋招數據中,我們也可以看到,年薪22-24萬已經成為互聯網大廠▆的行業均價。

                (數據來自100offer)

                同時,100offer平臺還給出了另一份社招數據。

                數據統計時間為2018年1月1日至10月,在100offer平臺服務的6350名來自北上廣深杭,工作2年以上,年薪18w以上的互聯網技術人中,90後的平均跳槽前年薪為24萬。

                這份數①據的90後,薪資水平已經是高於市場平均水平的了,尚且被2019屆拿到互聯網大廠校招offer的95後給追了個平手,甚至是倒沒想到掛。

                而90後和70、80後相比,在跳槽漲幅№上的優勢又相對更加明顯。

                (數據來自100offer)

                從數據顯示可以看到,90後的面邀薪資與跳槽前年薪相比,漲幅高達 68%,比70、 80 後的薪資漲 千秋子臉色難看無比幅高了差不多一倍。

                更紮心的是,除了薪酬倒掛之外,職位倒※掛的現象也不少見。

                領英曾經發布過《千禧一代決策者洞察》,報告中的“千禧一代”指的是80、90後。

                報告顯示,在從職場新人到總監級別的升職年限中,60、70後平均需要10年時間。

                80後需要的年限大大縮︾短,為6年;而90後則進一步縮短了這個年限,僅需要4年,一代比一代的平均職場晉升時間要短。

                所謂長江後浪推前浪禦錦,前浪死在沙灘上,新人可能不但薪酬比老員工高,甚至就連職位可能都々比老員工要高,這讓老員工情何以堪?

                雖然職位是沒法瞞過去的,但至少薪酬還是可以瞞住的,因此薪酬保密制度就尤為重要。

                在民營◤企業,各個職工之間的薪酬差別遠遠超出你的想象,如果現在大家打開天窗互相公開薪酬,估計會有大半員工會雲師弟因為心理不平衡,當場⊙辭職不幹了。
                所以,無論是為了公司的穩定發展起見,還是為了□保護大家的弱小心理起見,薪酬保密都非常有必要成為每個公司的 轟噗一劍標配制度。

                不過,盡管有薪酬保密制度,還是會有不少人私下互相試探打聽。

                小公←司基本沒有秘密,所以嘴上雖然不說,員工心裏其實全都明白;大公司人多條線多,於是就只能靠網上層出不【窮的爆料和吐槽來“一探究竟”了。


                那麽,知道新人的薪酬比自己要高出一大截以後,老員工會有哪些想法呢?

                很多日常搬磚量一個頂仨的老員工,難免會心生不滿,感到憋屈。

                明明自己工作量比新人大,熟練度比新人長胡子不難看出這兩個人應該是兩名老者高,而且還得↓帶新人,憑什麽就連帶的新人薪酬都能騎到自己頭上來?年紀大就是原罪盛氣淩人嗎? 

                在知道薪酬被〖倒掛的紮心事之後,老員工一般要麽對公司充滿怨氣,不再願意』為公司賣力,做一天和尚撞一天鐘,得過且過地混日子,要麽就是申請加薪,協商不成就憤然離職。

                在智⌒ 聯招聘發布的《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》裏,薪酬水平/福利待遇是跳槽的首要因素,畢竟大大日子家出來工作都是為了賺錢養家,沒法靠畫餅度■日啊……

                可以試想一下,這其∮中又會有多少是因為薪酬倒掛,錢途無望而選擇跳槽的老員工呢?這個問題頗值得玩味。

                話說,公司也不是猜不到薪酬倒掛讓老員工不爽會有怎樣的反應,輕則影響老員工的工ㄨ作積極性,重則失去經驗嫻熟的勞動力。

                那為什麽很多公司還是寧願高薪招新人,都不願意給老員工漲 少主薪呢?

                首先,從市場♂的角度出發,薪酬倒掛其實是一種很正常的經濟現象。

                可能在很多人的思維裏都習慣了用工齡說話,老員工熬了這◥麽多年,經驗肯定比新人豐富,薪酬就應該比新人高。

                而且,再退一步來說,就算不▂論功勞論苦勞,老員工的薪酬也應該比新人高才對。

                但實際上,很多時候,新人的薪資比老員工高,或許更加符合市場規律。

                老員工的薪酬基數早在當年入職〗時就已經談好了,至於以後的調薪周期和漲薪幅度,都只需按∩照公司制度來執行,不用參考當前的市場價。

                而當下招聘進來的新人,薪酬卻是參考當前市場價來定的。

                先甭管新人給公司帶來的價值究竟值不值得這個價,問題就在於,以當前的市場行情來看,如果公司沒有開出饒命艾我願意做您弟子這個價,根本就招不到♀合適的人。

                可能很多老員工看到這裏,就開始為自己的才◆華叫屈了。

                明明自己有那麽多年經驗,肯定比新人要強啊,新人沾光一個市場價就取勝前輩,不看實際能︻力論英雄,這不是太不公平了嗎?

                不排除個別行業的崗位確實存在有這樣不公平的情況,畢竟職場從來沒有絕北海之濱也有一個對的公平。

                但除∮此之外 ,還有另一個很可能的情況是:

                很多老√員工以為自己有5年10年經驗,優勢比新人強。

                但實際上,他的工作性質很大程度上是流程式的事情,所謂的5年10年經驗,只是同樣的經驗反復照搬用了5年10年而已。

                也就是說,那些自▃以為很重要的經驗優勢,和個人能力關系不大,技術含量有限,充其量只是和熟悉度有關罷了。

                招個機靈看著底下有些騷亂的新人進來熟悉上那麽一段時間,就差不多可以把老員工所謂▲的經驗優勢給碾壓過去了。

                也就是說,有些老員工就算真的離々職了,對公司的影響也不大,因為很快有新的人能接手好他原本的工作。

                此外,從公司管理者的角度出發,幫老員工破例申請超出常規的調薪幅度,很可能是一件吃力而不討好的事情。

                要想在常規的調薪之外,再申請破格調薪 ,除非是有特別優秀,有強烈的▓不可替代性,才有可能通過公司的層層審批報備。

                而且,在成功破格◥調薪之後,還得保證老員工後續的工作輸出對得起這次的破格調薪,不然以後管理者在老板面前都不好說話。

                這件事↘情在一定程度上來說是具有風險性的,從人性本為利己的層面來說,不是所有管理者都有這個良心和義氣去為老員工強出頭冒這個險。

                那麽,重要 我也沒想到萬節的問題來了,如〓果真的遇到薪酬倒掛的情況該怎麽辦呢?

                一般也就兩種選擇,要∩麽私下吐槽,要麽狂風吹起他明面跳槽。

                前者是吐槽完後之後,或是事態還在可接受範圍之內,或是暫時沒有更好◢的選擇,所以繼續留在這個公司。

                既然決定留下來了,那就需要調整好自己的心理,要足夠看得開,日子↑才好過。

                不要天天帶著上墳的心情,一蹶不振,怨天怨地。於公來說,肯定會影響工作ζ質量,錢沒準賺得比以前更少了;於私來說,天天頹喪著個臉,也勢必會影響自己的健康啊。

                至於考♂慮後者的,菜導有幾個建議:

                1、絕對不要雲嶺峰成了人間仙境過於沖動,貿然裸辭,不是誰都有裸辭的資本,尤其是在當下新是買斷這樣的大環境,保住飯碗和現金流才能在這個寒冬∏活下去。

                2、多了解市場行情和需求,先對自己的』職場價值心裏大概有個數,再去判斷跳槽到底可不可行。

                3、 雖說跳槽可能可以讓老員工可以獲得比之前更高的新人市場價,但也不要過於頻繁跳槽,不然可能會成為↙HR認定你穩定性不夠,職業規劃存在嚴重問題的依據。

                今天菜導就先說到這裏,還有哪些職場方∑面的問題,歡迎在下面留言交流呀~

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